Результаты качественного исследования опыта и инструментов решения кадровых задач экономики России для реализации национальных проектов и достижения национальных целей представила генеральный директор АНО «Национальные приоритеты» София Малявина на подведении итогов серии экспертных мероприятий, которое состоялось 29 января 2025 года в Москве, на площадке Координационного центра Правительства России. Исследование обобщает основные выводы шести аналитических докладов, в подготовке которых приняли участие более 160 экспертов - представителей министерств, ведомств, некоммерческих организаций, образовательных учреждений и бизнеса.
«Самое важное – это то, что мы с вами создаем тренды. В начале прошлого года, когда мы объявляли общую тему для всех наших экспертных докладов – «кадры», мы еще не знали, что будет такой национальный проект. Мы с вами в своей экспертной деятельности почти на год опережаем и помогаем формировать государственные программы и новые направления», – сказала София Малявина в своем обращении к экспертам.
Она отметила, что сквозная тема экспертных докладов затрагивает не только отдельный нацпроект «Кадры», но и все остальные 18 новых национальных проектов. «Практически в каждом нацпроекте есть еще отдельный федеральный проект или направление кадрового сопровождения и мероприятия, которые направлены на рост и развитие кадровой сферы. Это для нас тема – вызов, не только этого года, но и последующих лет, с которой необходимо будет работать», – добавила глава АНО «Национальные приоритеты».
Тема кадров неслучайно стала сквозной для всех шести экспертных докладов. Один из главных вызовов, с которым столкнулась наша страна, это необходимость достичь одновременно двух целей: повысить рождаемость и обеспечить экономику высококвалифицированными кадрами.
К 2030 году потребность российской экономики в кадрах вырастет до 73,6 млн человек. На фоне сокращения трудоспособного населения и рекордно низкой безработицы в 2024 году в 2,3% придется максимально эффективно использовать все имеющиеся трудовые ресурсы.
Меняются и принципы привлечения, подготовки и удержания кадров: вовлеченность работодателя в подготовку кадров, ранняя профориентация, бесшовные переходы между этапами подготовки и работой, постоянное обучение и повышение квалификации, а также внимание работодателя к жизненным ценностям и запросам своих сотрудников – вот что позволяет снижать предприятиям кадровый дефицит.
В сводном докладе обозначены приоритеты государства в конкретных сферах, образ будущего и необходимые компетенции, а также требования к подготовке кадров и созданию условий для сохранения и профессионального развития сотрудников.
«Приоритеты государства остаются прежними. Это семья и карьера. Это наука и инженерия, куда погружается большой блок технологических проектов, которые начинаются в этом году – это абсолютно новые национальные проекты, которые затрагивают и машиностроение, и судостроение, авиастроение, производство машин и оборудования, станкостроение, новую химию, новую энергетику, и в этом году будет сформулировано новый, двадцатый национальный проект – «Биоэкономика», поэтому такой инженерно-технологический блок дает очень большой тематический прирост национальных проектов. Безусловно, ключевыми темами остаются старшее поколение и программы, направленные на людей старшего возраста, рабочие профессии, туризм, развитие экономики и развитие предпринимательства. В каждом экспертном докладе мы прорабатывали и формировали образ будущего – новый образ современной семьи, новая миссия ученого, новый образ людей старшего возраста и т.д.», – пояснила София Малявина.
Подробный доклад можно прочитать здесь: https://contenta.info/federal_campaigns/292
В 2025 году в Курганской области наряду с другими субъектами страны началась реализация федеральной программы «Земский работник культуры»
Она запущена по поручению Президента РФ по аналогии с действующими программами «Земский учитель» и «Земский доктор».
Согласно квоте, утвержденной Минкультуры России, компенсационную выплату 1 млн рублей получат 9 работников культуры Курганской области.
Выплата производится однократно и может быть использована на приобретение жилья, транспортных средств или другие нужды. Трудовой договор будет предусматривать обязательство проработать на выбранном месте 5 лет, в случае нарушения данного условия, субсидию необходимо будет вернуть в бюджет полностью или частично, в зависимости от количества отработанных лет.
Документы претендентов в этом году принимаются с 01 февраля по 16 мая 2025 года включительно.
Более подробную информацию можно найти в правилах о конкурсном отборе kultura.kurganobl.ru/activity/n...
